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“海量”也是就業砝碼?

更新時間:2013-11-11      瀏覽次數:1597

 

“海量”也是就業砝碼?

眼下,蘇州某大學工商管理*的*位大四學生,開始狂練酒量。而不少畢業生對“會喝酒”也是*種能力均持肯定態度。在天涯,關于大四學生是否應該喝酒的調查中,有82%的參與者認為“應該”。 超過8成的被調查者認為大四生“應該”喝酒練酒量,乃是職場狀況的現實折射。而事實上,因為“海量”,有的員工被委以“公關”重任,將酒桌當成崗位,早已不是新聞。許多到人才市場招聘,也都會特別詢問應聘者酒量如何、能喝多少、在酒場上有無過人之處。而*旦答為“海量”,應聘者即被“擇優錄用”,這也早已成了職場的“潛規則”。在這樣的背景或曰導向下,大四學生怎能不狂練酒量? 往深了說,職場的“潛規則”不只“海量優先”。比如,招人變成了“選美”,因為相貌差了點,個頭矮了點,膚色黑了點,就被拒之門外的情形,也屢見不鮮。女大學生整容,不少人總不以為然,視為旁門左道。但問題是,當品學兼優不及*個漂亮臉蛋成了職場的又*“潛規則”。 “海量”勝過苦干,才華不敵臉蛋……是在某個階段人們價值觀念的畸形與變態

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